2019年湖南城市学院研究生招聘18人公告
首页
阅读:
admin
2019-12-03 02:36

  】全新上线天,事业单位公共基础知识精讲,专业的老师帮你考前拎重点!直播内容涵盖政治、经济、法律、管理、科技、历史、公文、写作等诸多方面,随课赠送精编纸质版讲义,大家听课前可先预习,带着问题听课,效果更好!让你更有把握上岸!

  根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合学校工作需要,本着公开、公平、公正、择优的原则,面向社会公开招聘非事业编制合同制硕士研究生,现将有关事项公告如下:

  4.所要求的学历学位证书须于2019年7月31日前获得(国外或境外学历学位还须提供教育部留学服务中心学历认证书)。

  现场报名请携带如下材料:持本人身份证、学历学位证明材料(含第一学历、学位证书)、获奖证书等材料的原件及复印件(应聘岗位有其他要求的必须提供相应的证明),填写《湖南城市学院2019年公开招聘非事业编制合同制硕士研究生报名表》(见附件),到湖南城市学院人事处(一办公楼217室)报名。

  网上报名请将提交的材料(与现场报名材料相同)扫描形成电子文档发送到电子邮箱(应聘邮件标题名称:“姓名+岗位代码+应聘单位+所学专业”)。网上报名者需在参加考试前携带材料原件到湖南城市学院人事处(一办公楼217室)进行现场确认。

  应聘人员应如实填写和提供应聘信息和相关材料,凡提供虚假材料的,一律取消应聘资格或聘用资格。

  根据公布的招聘条件及要求对应聘人员进行资格及相关材料审查,通过审查的人员名单在湖南城市学院人事处网站公布。考试时间及地点一并公布,不再另行通知。

  1.开考比例:岗位招聘数与岗位应聘人数原则上不低于1:3的比例。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,根据实际情况可适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。纪委全程监督。

  各二级学院(部门)组织专家,联合人事处、教务处、科技处和纪委对通过资格审查的人员进行考试、考核。

  通过资格审查的人员全部参加技能测试和面试。技能测试主要考察应聘人员的专业知识、业务能力和技能水平(教学类岗位必须进行试讲,考查应聘人员的教学能力和水平)。面试采取结构化方式进行,主要测评应聘者的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力等。

  根据应聘同一岗位技能测试总成绩排名先后,按岗位招聘数不超过1:3的比例确定面试人员。

  考试计分,按百分制计算综合成绩,试讲占综合成绩的50%,技能测试占综合成绩的30%,面试占综合成绩的20%。湖南新型智慧城市研究院招聘人员考试(考核)方式为技能测试和面试,

  上述岗位设置综合成绩合格分数线分),达不到合格分数线的,取消该岗位招聘计划。

  心理测试在面试后进行。根据综合成绩从高到低确定参加心理测试人员和参加体检人员。心理测试或体检不合格者,不予聘用。心理测试和体检安排另行通知。

  根据应聘者综合成绩、心理测试和体检等情况,由人事处组织二级学院(部门)、教务处、科技处、纪委等专家研究确定拟聘人员。拟聘人员因故不能到岗的,按照综合成绩排名可依次进行递补(递补不超过两次)。

  一经聘用,学校与其签订劳动聘用合同,首次聘期为4年,试用期(其中有工作经历的试用期3个月,无工作经历的试用期12个月)。工作期间聘用待遇参照编制内同级同类人员享受相应待遇。

  2.选聘工作严格坚持“公开、公正、公平”原则,接受学校纪委监察处全程监督。监督电线.录用人员实行试用制度。在试用期内,如有违反劳动合同有关规定的,学校将解除劳动合同。

  4.上岗后若发现录用人员个人档案材料造假或报名及相关证明材料不实的情况,学校与其解除聘用合同。